Tréningek
Retorika tréningek
A minőségi tréning ismérve, hogy egyszerre:
- Feltár, önreflexióra, elemzésre sarkall
- Tanít, mélyít, továbbképez
- Játékos, fesztelen, kreatív, interaktív
Közösségépítő, feltáró, önismereti tréningek (ETHOS)
A csapatépítés egyet jelent a businesskultúra építéssel, a kultúra pedig egyet jelent az emberek szokásaival, elvárásaival. Ennek fejlesztésére találtuk ki az ETHOS tréninget, ami a csapattagok motivációját, személyiségét és hozzáállását tárja fel. Hiúsággal, feladatorientáltsággal, kíváncsisággal, státuszigénnyel játszunk és az lebeg a szemünk előtt: mire van szüksége a csapatodnak, hogy még jobban megbízzanak egymásban, a külvilág pedig megbízzon bennük?
Storytelling, prezentációtechnikai, metakommunikációs tréningek (PATHOS)
Ha a kollégáid a nyilvánosság, közönség előtt kell, hogy szerepeljenek, fontos, hogy tabuk nélkül fejlesszék magukat az érzelmekre hangolásban.
Ügyfélnek, befektetőnek tartott prezentáció, demo, év végi rendezvényen vagy heti riporton megtartott beszéd. Összeráncolt szemöldök, megtartott szemkontaktus, megfelelő öltözködés, igényes prezi elemek. Testtartás, színhasználat, hanghordozás, igeidők váltogatása. A “kenyeret és cirkuszt a népnek” kommunikációs aspektusból azt jelenti, hogy egy szinten túl alapelvárás nem csak a precíz, pontos tálalás, hanem a hatásos egyediség is.
Együttműködési, asszertív kommunikációs tréningek (LOGOS)
Hogyan adjak visszajelzést a kollégáimnak? Mit kezdjek az esetlegesen kialakult konfliktusokkal? Milyen a jó vitakultúra a cégen belül? Mit tehetünk azért, hogy ne játszmázások, passzív-agresszív indulatáttételek határozzák meg a benti légkört, hanem a tudatos kommunikáció előremutatása? Ha bennetek is gyakran merül fel ez a kérdés, és szeretnétek javítani a belső kommunikációs aktusokon, akkor a LOGOS tréningünket nektek találták ki.
Együttműködésünk az igény felméréstől, az egyedi agenda kialakításon, tréning megtartáson át egészen a follow-up javaslattételig tart, magyarul vagy angolul. Budapesten, vidéken, vagy akár külföldön.
Együttműködési példák:
Az Apple Magyarország értékesítési csapatának, illetve az Autsoft senior programozóinak és PM-jeinek havi felosztásban tartunk tematikus tréningeket. Egyik hónapban motivációelméleten keresztüli önismeret és értékesítési stratégia fejlesztést folytatunk (ETHOS), másikban pedig már egyéni kompetenciákat erősítünk. (LOGOS, PATHOS)
A Rókusfalvy Birtok esetében 2 napos, “ottalvós”, csapatépítővel egybekötött ETHOS–LOGOS tréninget tartunk, ahol első nap feltárás, fejlődésiirány-kijelölés, szervezetikultúra-elemzés zajlik, második nap pedig a kollégák egymásnak visszajelzéseket adnak és énüzenetekkel vállalják fel magukat.
A Graphisoftnál 1 napos PATHOS tréning keretein belül készítjük fel a belsős műsorvezetőket a saját rendezvényük moderálására, az Unilever 80 fős elvonulásán pedig ETHOS tematikában tartunk önismereti foglalkozást.
Minden szervezet egyedi helyzettel és igényekkel rendelkezik. A fenti megközelítések sajátos mixében találjuk meg közösen a hozzátok illő megközelítést.
Állandó szakembereink:
Szűcs Gergely
Metorika alapító, tréner, retorika mentor
Gergő az emberi önkifejezés megszállottja. Megjárta már a Sziget Nagyszínpadot, a TEDx piros szőnyeget, együtt dolgozik a Forbes szerkesztőségével, a Concorde elemzőivel, fellépett már Berlintől Bécsig, Dubaitól Dabasig. Számára a kommunikáció egyet jelent az együttműködéssel. Addig nem nyugszik, amíg nem sikerül lebontani a hegemón maszkulinitást.
Karóczkai Adrienn
Coach, mentál-mentor, shadow
Adri 2 sportot űz felváltva. Hol komoly felelősségi körökkel rendelkező döntéshozókat segít az egó kezelésben, szakmai kihívások megugrásában, hol érzékeny, mentálisan terhelt karaktereknek tart teret, hogy fejlődhessenek. A tréningek során ő profiloz és figyel, hogy a Metorika Meglátások során ne csak csapatdinamikai, hanem egyéni szinten is kapjatok visszajelzést. Addig nem nyugszik, amíg nem sikerült destigmatizálni a mentális betegségeket.
